דרושים
צור קשר
מאמרים השמה פרסום משרה לוח דרושים
טיפים למועמדים בטרם הקבלה למשרה כעובד קבלן של בית תוכנה
כחלק מתהליך חיפוש מקום עבודה חדש, סביר להניח שאתה נתקל במשרות המתפרסמות באמצעות בתי תוכנה, מה שנקרא ...
ראיון עבודה- מה משפיע על המרואיין ועלול לגרום לכישלונו
אחד הגורמים המשפיעים על הצלחה בראיון עבודה היא היכולת של המועמד לקבל את המראיין ולא לראות בו אוייב ...
חיפוש עבודה – טיפים
בתקופה של שפל כלכלי, אנשים מוצאים עצמם מפוטרים ממקום העבודה שבו השקיעו שנים רבות. מחסורי עבודה ר...
טיפים להחזרת נשים למעגל העבודה
לחפש עבודה זו עבודה בפני עצמה ובשוק עבודה משברי כמו בימים אלו זו עבודה הדורשת השקעה גדולה יותר.ככל ש...
חיפוש עבודה בתקופת מיתון
המיתון העולמי אשר אנו עומדים בעיצומו ומושפעים ממנו- הוביל ל"רעש" תקשורתי רב באשר להשפעותיו על שוק הע...
כיצד למצוא עבודה
כיצד למצוא עבודה בתקופות קלות וקשות. כיצד למצוא עבודה מול מחפש העבודה ניצבים כלים רבים שיכולים לסי...
מהם השלבים הדרושים בחיפוש עבודה
אפשרות של איתור מודעות דרושים, אינם דווקא לוחות מודעות דרושים, בדפוס או ברשת, אלא חיפוש באתרים של ...
מבחני מיון
היום שיטת הגיוס באמצעות מבחני מיון היא נפוצה מאוד.איך עוברים אותם בשלום?
גיוס עובדים או המוטיבציה של עובדים
אתה המעסיק, שמאסת בגיוס עובדים ומבקש לשמר את העובדים שלך, יודע כי המפתח לשימור עובדים ולהפסקת גיוס ע...
שליחת קורות חיים הדרך הבטוחה לא להשיג עבודה
כמעסיק אני מקבל מדי שבוע עשרות קורות חיים. מעולם לא נחשפתי לכמות גדולה כל כך של תיאורים שונים וצבעונ...
 

 

 

 

 

Globtech aims to accompany its customers in identifying, recruiting, assigning and manning of positions in all professional levels in various fields: Hi Tech, Management, Administration and Content Expertise.

 

The ever developing fields of Technology, Science and Economy require flexibility and the ability to meet the changing demands of manpower. With this understating, Globtech operates in content units to improve its familiarity with the market units and its needs as well as with the added candidates’ pool. In these units, our best people are positioned to demonstrate professionalism, mastery and great proficiency with the field’s behavior, the candidates’ offer and customers’ needs.

 

Globtech aims to be updated with the frequent changes in Israel and the world and corresponds to the market and customer needs while maintaining impeccable professional quality. Using a smart pool we classify, sort and suit each candidate by his capabilities in regards with the position requirements and the customer’s specific demand. The variety of classifications in the pool include: education, specialization, experience, personality elements and more. Out of our approaches we detect the candidate most likely to meet the company and position requirements. Globtech’s assigning consultants accompany the employer and potential candidates throughout the manning processes: starting the customer’s approach resulting in the assignment and later on to its revision.

 

We often meet with recruitment managers, study well the company’s field of occupation and are happy to receive feedbacks regarding any candidate referred using our services. Globtech constantly engages in detecting stars at campuses of various academic institutes in Israel. The purpose of this activity is to hunt for our customers the future starts prior to their assignment elsewhere.

 

Globtech provides full or partial recruitment services for companies lacking an independent recruitment infrastructure (Our Sourcing). These services are designed for companies needing a professional extension to provide it with human resources related solutions. In implementing this method, Globtech demonstrates a deep involvement level in the specific company’s needs and constitutes a part of it, all - to improve the process accuracy.

 

Globtech operates throughout Israel and the world and has developed its own customized recruitment pool to meet its customers’ needs. The company uses strategy supported and online updated information and pool management systems destined to allow swift, immediate and accurate response.

 

Globtech strongly supports fundamental values such as: honor, knowledge sharing, openness, pioneership, mutual challenging and leadership in its domain.

 




בניית אתרים  |   English  |   הוסף למועדפים  |   צור קשר  |   קישורים  |   השמה  |   מחפשי עבודה  |   מאמרים  |   לקוחות  |   דרושים  |   תקנון  |   אודות  |   דף הבית
דרושים  |  
כל הזכויות שמורות לגלובטק השמה © 2008